สามารถดูภาพรวมที่สมบูรณ์ของบริการด้านความซื่อสัตย์ในนิวซีแลนด์ได้ที่:
สายด่วนความซื่อสัตย์ส่วนบุคคลควรอนุญาตให้เฉพาะพนักงานโทรออกเท่านั้น ดังนั้นควรประกาศหมายเลขนี้ภายในองค์กรเท่านั้น หัวข้อที่ผู้โทรอาจพบ ได้แก่ การคุกคาม การกลั่นแกล้ง ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ และอื่นๆ สายด่วนความซื่อสัตย์ที่เปิดให้สาธารณชนเข้าถึงได้ เปิดโอกาสให้สาธารณชนโทรหรือส่งเรื่องร้องเรียนออนไลน์ได้ หัวข้อที่ผู้โทรอาจพบ ได้แก่ การละเมิดกฎระเบียบ การใช้อุปกรณ์ในทางที่ผิด ความเสียหายต่อสิ่งแวดล้อม แต่จะขึ้นอยู่กับองค์กรเป็นหลัก
ทุกธุรกิจมีระบบทรัพยากรบุคคลที่มีขั้นตอนการร้องเรียน ซึ่งมักจะระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือนโยบาย อย่างไรก็ตาม ด้วยเหตุผลหลายประการ บุคคลอาจไม่ต้องการร้องเรียน หรือแม้แต่เลือกที่จะลาออก แทนที่จะจัดการกับปัญหาที่อาจมองว่าแก้ไขได้ยาก สายด่วนรายงานที่ไม่เปิดเผยตัวตนและเป็นอิสระ ช่วยให้ผู้ที่ไม่ต้องการร้องเรียนภายในอย่างเป็นทางการ สามารถแจ้งเตือนนายจ้างถึงปัญหาที่น่ากังวลซึ่งอาจยังคงถูกฝังอยู่
ปัญหาที่คุณหรือเพื่อนร่วมงานมีเกี่ยวกับงานจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข ไม่ว่าจะเปิดเผยหรือไม่ก็ตาม มิฉะนั้น อาจเกิดกระแสความรู้สึกไม่ดีในองค์กร การนำเสนอข่าวที่ผิดพลาดหรือบิดเบือนข้อมูลอาจส่งผลกระทบต่อชื่อเสียงขององค์กร และ/หรืออาจนำไปสู่ความไม่พอใจส่วนตัว ซึ่งแทบจะไม่มีผู้ชนะในด้านนี้เลย แนวทางการรักษาความซื่อสัตย์สุจริตที่ดีควรเปิดโอกาสให้องค์กรของคุณได้แก้ไขปัญหาล่วงหน้าและแก้ไขก่อนที่จะเกิดผลเสียร้ายแรงที่สุด และทำให้ธุรกิจของคุณเป็นสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น